Nieuwe samenwerking ouderenzorg regio Utrecht en Eemland: ‘Regionale transformatie leren & werken in de zorg’
Door de stijgende zorgvraag en toenemende personeelstekorten groeit de uitdaging om goede zorg te blijven leveren. Om dit voor elkaar te krijgen moeten we het systeem waarin we zorgprofessionals opleiden vernieuwen. Maatwerk, digitale leeroplossingen en innovatieve leerroutes zijn nodig om de ouderenzorg voor te bereiden op de toekomst.
Daarom bundelen we samen met de ouderenzorgorganisaties verenigd in de IVVU, onderwijsinstellingen in de regio Utrecht en Eemland en werkgeversorganisatie Utrechtzorg de krachten. Om deze nieuwe samenwerking te onderstrepen is op 17 december de intentieverklaring ‘Regionale transformatie leren & werken in de zorg’ ondertekend.
Regionaal leerplatform
Onze ambitie is om één regionaal leerplatform op te zetten, waarin leren en ontwikkelen zijn verankerd in de praktijk.
Dit leerplatform steunt op vier pijlers:
- Flexibele, skillsgerichte leerroutes opzetten
- Werkplekleren als norm
- Het bundelen van initiatieven
- Onze kracht als collectief benutten richting onderwijs, financiers en leveranciers
Duurzaam samenwerken met het onderwijs is een belangrijk speerpunt van deze koers. Daarom is het regionale onderwijs vanaf het begin betrokken. Dit voorkomt versnippering, en heeft als doel om opleidingen te ontwikkelen die directer aansluiten op de praktijk. Utrechtzorg is betrokken als verbinder en aanjager van het geheel.
Chantal Beks, bestuurder Careyn, vertelt hierover: “Uitdagingen als deze vragen om denken vanuit andere paradigma’s, een andere veranderkundige visie. Dat vraagt moed en dat vraagt samenwerking tussen partijen die het betreft. Daarom is dat we dit als aanbieders collectief en direct mét het onderwijs samen aanpakken, een hele mooie en hoopvolle stap.”
Michel Labij, bestuurder ROC Midden Nederland vult aan: “Samen bouwen we aan een toekomst waarin leren en werken in de zorg hand in hand gaan. Door krachten te bundelen creëren we kansen voor vakmanschap en vooruitgang.”
Betrokken partijen
De IVVU commissie Werkgeverschap en arbeidsmarkt is de initiatiefnemer van deze intentieverklaring. Deze commissie bestaat uit Chantal Beks (bestuurder Careyn), Liesbeth Hoogendijk (bestuurder St. Pieters en Bloklands Gasthuis), Marjolein Zanen (bestuurder De Rijnhoven) en Brigitte Jacobs (directeur Silverein). Samen met de bestuurders van Charim, Beweging 3.0, Vecht en IJssel, QuaRijn en De Wulverhorst gaan zij zich als koplopers inzetten voor de ontwikkeling van het regionale leerplatform, dat bedoeld is voor alle IVVU-leden. Michel Labij (bestuurder ROC Midden Nederland) tekende namens de onderwijspartners regio Utrecht en Eemland, en Vincent Alkemade zette als directeur-bestuurder zijn handtekening namens Utrechtzorg.